Kontakt os

Løsninger til erhverv

Hvilken løsning skal man vælge?

Vi samler alt, der holder transporten i gang og tilbyder én kontaktflade.

Hvilken forretning dækker hvad?

Vi har samlet vores ydelser på tværs af forretningerne for et klart overblik.

Samarbejde og partnerskab

Vi investerer i vores kunder fra dag ét og står klar til at etablere et samarbejde.

Hovedområder

Importområder

Sammenlign

Genveje

Kundecases

Bliv klogere på, hvordan vi leverer løsninger gennem tæt samarbejde og dokumenterede resultater.

stærke brands samlet i én værdidrevet koncern

Koncernen

Karriere hos Stiholt

Genveje

Stiholt Gruppen

Udforsk Stiholt Gruppen og bliv klogere på vores historie, værdier og samarbejde om løsninger, der holder.

stærke brands samlet i én værdidrevet koncern

Im. Stiholt

Stiholt Erhverv

Stiholt Hydraulic

Alle afdelinger

Find en af vores afdelinger i Danmark og Grønland. Vi tilbyder lokale teams med faglighed og et højt serviceniveau.

stærke brands samlet i én værdidrevet koncern

Branchespecialer

Hovedområder

Importområder

Sammenlign

Genveje

Fuldt overblik

Skab et samlet overblik over koncernens indhold, herunder løsninger, produkter og organisation og meget mere.

stærke brands samlet i én værdidrevet koncern

Job og karriere

Sammen skaber vi resultater, der kan mærkes

Hos Stiholt Gruppen har vi plads til både erfarne fagfolk og nye talenter med ambitioner. Der tilbydes mange forskellige karriereveje som for eksempel mekaniker, tekniker, inden for salg, administration eller ledelse. Fokus er på udvikling gennem ansvar, fællesskab og faglig stolthed, og der investeres i medarbejderne, fordi det er dem, der gør forskellen.

Udforsk ledige stillinger
Se uddannelse og elevpladser

Værdier definerer hverdagen

Vores værdier mærkes i måden vi samarbejder på, i det fokus vi lægger i hver opgave, og i den måde vi hele tiden deler erfaringer og bliver bedre sammen.

Tillid; Kunden og kundens behov er det vigtigste

Resultater skabes i fællesskab, og respekt for hinanden, kunderne og opgaverne er afgørende for vores udvikling.

Kvalitet; Alt vi laver, skal være kvalitet

Hver dag bidrager vores medarbejdere med faglighed, ansvar og engagement. Vi investerer i hinanden og styrker det, vi allerede er gode til.

Viden; Højt service- og kvalitetsniveau er vejen frem

Hos os går kunden ikke forgæves og problemet bliver løst føste gang. Alle vores medarbejdere gør en indsats for at holde et højt service- og kvalitetsniveau.

Det er fælleskabet, der gør forskellen

Hos Stiholt Gruppen er hver dag fyldt med energi, samarbejde og nye muligheder. Vi samler folk med lyst og kreative hænder. Det er mennesker, der tør tage initiativ, stille spørgsmål og skabe løsninger, der gør en forskel for vores kunder. Her bliver vores medarbejdere set, kompetencerne brugt, og muligheder for udvikling prioriteres.

Sammen løfter vi hinanden, skaber resultater og bygger et fællesskab, hvor passion, nysgerrighed og handlekraft går hånd i hånd.

Kultur og værdier

Vi står på et solidt fundament af samarbejde, respekt, ansvarlighed og kvalitet. Stærke resultater skabes i fællesskab, og respekt for hinanden, kunderne og opgaverne er afgørende for den udvikling, virksomheden ønsker.

Der er et konstant fokus på trivsel og udvikling for alle medarbejdere. Det indebærer investering i kompetencer, rum til læring og åbne døre til nye muligheder på tværs af forretningsområder. Hos Stiholt er der plads til at vokse både fagligt og personligt, uanset hvor i organisationen man befinder sig.

Fællesskabet prioriteres højt, for den sociale kultur er en central del af Stiholt. Kollegaerne er ikke kun samarbejdspartnere, men også mennesker, man kan regne med, grine sammen med og dele hverdagen med. Gode relationer på arbejdspladsen skaber både trivsel og arbejdsglæde.

Forventninger til os og medarbejderen

Når man starter som ny medarbejder i Stiholt Gruppen, bliver man en del af et stærkt fællesskab fra første dag. Der sørges for en grundig introduktion, så hver ny kollega føler sig godt klædt på til opgaverne og hurtigt finder sig til rette i hverdagen. Kolleger står klar til at støtte og hjælpe på vej, og arbejdsmiljøet er præget af fællesskab, hvor man løfter i flok og fejrer hinandens succeser.

Til gengæld forventes engagement og lyst til at lære. Hos Stiholt er samarbejde en afgørende faktor for succes, og derfor værdsættes medarbejdere, der bidrager aktivt, deler viden og tør bringe nye idéer i spil. I fællesskab skabes udvikling for både den enkelte og virksomheden, så Stiholt fortsat kan være en stærk og pålidelig partner for kunderne.

Udvikling og karriereveje

Vi ser udvikling som en naturlig del af arbejdslivet. Der skabes rammer for både faglig og personlig vækst, uanset hvor i karrieren man befinder sig. Når medarbejderne udvikler sig, udvikler virksomheden sig også. Det er en central del af Stiholt Gruppens kultur.

Som en del af en landsdækkende koncern findes der mange karriereveje. Uanset om interessen ligger inden for vores forretningsområder, er der plads til at finde sin retning og udforske nye områder. Det betragtes som en styrke, at medarbejdere kan skifte spor internt og videreudvikle kompetencer på tværs af organisationen.

Der lægges vægt på støtte til efteruddannelse og specialisering, så alle kan holde sig fagligt skarpe og være klar til fremtidens udfordringer. Det omfatter alt fra kurser og certificeringer til videreuddannelse, som giver nye værktøjer og åbner muligheder for næste skridt i karrieren.

Muligheder i koncernen

At være en del af Stiholt Gruppen betyder at have muligheder, der rækker langt ud over den enkelte afdeling. Som medarbejder bliver man en del af en større organisation med et solidt fundament, stærke brands og en landsdækkende tilstedeværelse. Det skaber både tryghed og adgang til et bredt netværk af kolleger og specialister, som man kan sparre med og lære af.

Der er mulighed for at forme sin egen karrierevej. Med tre de tre primære forretningsområder, Im. Stiholt (Scania), Stiholt Erhverv (IVECO) og Stiholt Hydraulic (hydraulik), samt afdelinger i hele landet, er der rum til at udvikle sig i nye retninger, afprøve forskellige roller og skabe en karriere, der matcher egne ambitioner. Uanset om målet er at blive specialist, leder eller udforske nye fagområder, findes der mange veje til vækst i koncernen.

Plads til alle

Der skal være plads til alle. Koncernen bygger på inklusion og rummelighed, hvor forskelligheder betragtes som en styrke. Hver enkelt medarbejder bringer unikke kompetencer og perspektiver med sig, og netop mangfoldigheden er med til at gøre fællesskabet stærkt.

Der tilbydes støtte og relevante hjælpeværktøjer til medarbejdere med udfordringer som for eksempel læse- og skrivevanskeligheder. Det kan være alt fra digitale løsninger til personlig sparring, som gør hverdagen lettere. Målet er, at alle får de bedst mulige forudsætninger for at trives, udvikle sig og lykkes i deres rolle.

Engagement og støtte

Gennem sponsorater og lokale initiativer er vi med til at styrke de fællesskaber, der omgiver medarbejdere og kunder. Vi støtter både medarbejdere, kunder og lokale initiativer gennem sponsorater og samarbejder, der skaber værdi uden for arbejdspladsen. Det kan være alt fra sportsklubber og foreninger til arrangementer, der styrker fællesskabet og giver noget tilbage til de mennesker, vi arbejder sammen med i hverdagen.

For os handler det ikke kun om forretning, men også om at tage ansvar og være en positiv kraft dér, hvor vi er til stede.

De gode lærlinge

Vi investerer i medarbejdernes udvikling og giver talent plads til at vokse. Dem, der brænder for deres fag, får mulighed for at udvikle sig og arbejde med de største opgaver.

Kickstart karrieren i dag

Arne, Køleteknikker

Kasper, Værkfører

Visti, Busværkfører

Brian, Værkstedschef

Jakob, Lagerchef

Lars, Eftermarkedsassistent

Bliv en del af Stiholt

Kontakt HR for flere oplysninger

Grethe Harmuth, HR-direktør

Grethe-Harmuth-HR-1

Se vores ledige stillinger

At være en del af Stiholt Gruppen betyder at have muligheder, der rækker langt ud over den enkelte afdeling.

Start karrieren i dag

Vores lærlinge og elever bliver en del af et fagligt miljø, hvor ansvar, kvalitet og gode arbejdsforhold er i fokus.

FAQ - Ofte stillede spørgsmål

Vi investerer i medarbejdernes udvikling og giver talent plads til at vokse. Dem, der brænder for deres fag, får mulighed for at udvikle sig og arbejde med de største opgaver. Nedenfor findes ofte stillede spørgsmål, som giver yderligere indblik i mulighederne.

Overblik over lærepladser og muligheder

Hvordan søger jeg en læreplads?

Undersøg nærmere på vores lærepladser her på hjemmesiden. Når du har fundet en læreplads, der passer til dine interesser, sender du din ansøgning direkte via systemet. Vi anbefaler, at du i din ansøgning skriver lidt om dig selv, dine ambitioner og hvorfor du gerne vil være en del af Stiholt Gruppen, så vi kan få et godt indtryk af, hvem du er. Du er også altid velkommen til at tage kontakt til en af vores lokale afdelinger og forhøre dig om mulighederne. Ofte kan en snak med afdelingen give dig et endnu bedre indblik i hverdagen og i, hvilke muligheder vi tilbyder.

Kan jeg sende en uopfordret ansøgning?

Ja, meget gerne. Vi modtager løbende uopfordrede ansøgninger, da vi ofte har brug for nye talenter i vores afdelinger. Send din ansøgning og dit CV via vores portal, så sørger vores HR-afdeling for at dele den med de relevante ledere. På den måde kan vi tage kontakt, hvis der opstår en mulighed, der matcher dine kvalifikationer og ønsker.

Hvem kan jeg kontakte, hvis jeg har spørgsmål til en stilling eller læreplads?

Hvis du har spørgsmål til en konkret læreplads, er du altid velkommen til at kontakte den ansvarlige kontaktperson, som fremgår af jobopslaget. Har du generelle spørgsmål om karriere, lærepladser eller ansøgningsprocessen, kan du kontakte vores HR-afdeling via kontaktsiden, som gerne hjælper dig videre.

Hvordan er det at være i lære hos Stiholt Gruppen?

Som lærling hos Stiholt bliver du en del af et stærkt fællesskab, hvor der er fokus på både faglig udvikling og personlig trivsel. Vi har altid flere lærlinge i gang på tværs af vores afdelinger, så du vil ikke stå alene. Tværtimod får du et netværk af andre lærlinge, kolleger og faglærte, der støtter og hjælper dig. Vi lægger vægt på at skabe et motiverende arbejdsmiljø, hvor du lærer af erfarne kollegaer og samtidig får lov at prøve kræfter med opgaver, der udfordrer dig og styrker dine kompetencer.

Kan jeg besøge en afdeling, hvis jeg vil høre mere om mulighederne?

Ja, vi sætter pris på, når interesserede kigger forbi. Det giver dig mulighed for at få et indtryk af hverdagen, møde nogle af vores medarbejdere og stille spørgsmål direkte. Du er derfor meget velkommen til at besøge din lokale Stiholt-afdeling, enten ved at aftale et besøg på forhånd eller ved at kigge ind forbi og høre, om der er en, du kan tale med. Find alle afdeling her.

Vejledning om ansøgning og muligheder

Hvordan søger jeg en stilling?

Du kan søge ledige stillinger via vores side med ledige stillinger eller gennem opslag på jobportaler. Hver stilling har et ansøgningslink, hvor du kan uploade CV, ansøgning og relevante bilag. Du er også velkommen til at sende en uopfordret ansøgning, hvis du ikke finder et matchende opslag.

Hvilke typer job tilbyder I?

Vi beskæftiger medarbejdere inden for bl.a. mekanik, lastvognsservice, reservedelslogistik, administration, salg, IT og ledelse. Der er muligheder både for faglærte, ufaglærte, studerende og specialister.

Kan jeg komme i lære eller praktik?

Ja. Vi tilbyder lærepladser inden for eksempelvis lastvognsmekaniker, lager og logistik samt kontoruddannelse. Læs mere om vores uddannelsesmuligheder. Der kan også være mulighed for skolepraktik og erhvervspraktik. Interesserede kan kontakte vores HR-afdeling eller sende en ansøgning direkte til dem.

Hvilke kompetencer leder I typisk efter?

Det varierer efter stilling, men generelt lægges der vægt på teknisk forståelse (særligt inden for lastvogns- og transportbranchen), ansvarlighed, kundeservice, samarbejdsevner og lyst til udvikling. For tekniske stillinger er faglig uddannelse og relevant erfaring ofte et krav. 

Hvordan foregår ansættelsesprocessen?

Ansættelsesprocessen består typisk af en screening af ansøgning og CV, efterfulgt af en eller to samtaler. Efter den endelige udvælgelse modtager kandidaten et tilbud og bliver senere hen introduceret til vores onboardingforløb.

Grethe Harmurth

HR-direktør, Stiholt Gruppen

Hovedsæde på Odinsvej 6, 6330 Padborg

Immanuel Stiholt

Grundlægger af Im. Stiholt A/S

Den 1. april 1949

Historien om

Immanuel Stiholt gik i skole i Ørtoft, og dengang var der ikke nogen, der talte om videregående uddannelser. Skolelivet startede, når man var syv, og det sluttede, når man fyldte 13 år, og skoleåret var opdelt således, at de ældste skolebørn gik i skole om vinteren og de yngste om sommeren.

Han blev ansat som arbejdsdreng og tankpasser hos Sæby Automobilforretning. Lønnen: Fire kroner om ugen.

Ejeren af automobilforretningen, greve Ulrik Ahlefeldt-Laurvig, fandt ud af, at den unge medarbejder havde gået til hånde hjemme i smedeværkstedet, og Immanuel Stiholt blev derfor tilbudt en læreplads.

I 1934 skrev den 15-årige Immanuel Stiholt under på en lærekontrakt, og her fik han lov til at prøve kræfter med alt det tekniske og mekaniske, som bilerne indeholdt.

Selv om lønnen var beskeden, lykkedes det at spare så meget op, at han som 18-årig kunne købe en brugt B.S.A.-motorcykel – den kostede 215 kroner. Efter sin læretid fik Immanuel Stiholt ansættelse på værkstedet, som blandt andet stod for reparation af lastbiler fra det lokale svineslagteri.

På grund af den vanskelige situation med 2. verdenskrig og de mærkbare konsekvenser, blev Immanuel Stiholt fyret, men det passede ikke den arbejdsomme mand, der i stedet fik job som taxachauffør hos en vognmand i Sæby. Denne ansættelse hørte dog også op på grund af krigen og den deraf følgende knaphed på blandt andet benzin.

Udover en automobilforretning ejede greve Ahlefeldt-Laurvig også en el-installations-forretning i Sæby, og her var der nok at lave. Dengang var der endnu mange steder, hvor der kun var petroleumsbelysning, men på grund af krigen kunne bønderne ikke få leverancer af petroleum, og derfor opstod behovet for at få lagt el ind til lys.

Immanuel Stiholt var klar til at tage udfordringen op, og han kom i 1938 i lære som elektriker. Fire år senere fik han sit svendebrev, og han fortsatte arbejdet i el-installations-forretningen. Det skal dog bemærkes, at han i dagtimerne arbejdede som elektriker, og om aftenen var han på autoværkstedet, hvor han renoverede og opbyggede gasgeneratorer.

1949 lykkedes det Immanuel Stiholt at købe Sæby Automobilforretning for 60.000 kroner. Udbetalingen var på 15.000 kroner. Immanuel havde selv sparet 5.000 kroner op. De resterende 10.000 kroner lånte han af sin mor, Jensine, som dermed gjorde købet muligt.

Den 19. marts 1949 overtog han forretningen og blev herre i eget hus.

Kim Jepsen

Eftermarkedsdirektør / Stiholt Erhverv